下班后在单位洗澡受伤,也能认定为工伤?-利来国际w66

欢迎光临杭州仁本人力资源公司网站!咨询电话:0571-86715911

法律咨询

杭州仁本人力资源公司
电话: 0571-86715911
0571-85118191
邮箱: [email protected]
地址: 杭州市钱塘区2号大街515号智慧谷15f

您当前的位置: 利来国际w66首页>>法律服务中心>>案例分析 案例分析

下班后在单位洗澡受伤,也能认定为工伤?
发布时间:2015-09-24 丨 阅读次数:

  案例


  市民小黄是湖州市区一家机械公司的一线职工。2013年,公司在厂区内新建了职工浴室,主要针对像小黄一样干脏活累活的职工能在下班后及时清洗回家。


  今年初,小黄下班后去单位浴室洗澡,因没穿拖鞋,加上地滑,不慎摔倒。经医院检查,他被确诊为左侧胯骨骨折。


  事故发生后,小黄向公司人力资源部提出工伤认定申请。公司的答复却是:免费浴室是一项职工福利,而且规章制度中并没有规定职工下班后一定要洗澡清洁。所以小黄下班后洗澡受伤,纯属个人不小心造成,不应认定为工伤。


  双方多次理论无果,小黄在伤愈出院后,找到了湖州市总工会咨询。


  分析


  根据《工伤保险条例》第十四条第(二)项规定:工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。下班后洗澡受伤能否认定为工伤,至少要具备三个要件:1.工作时间前后;2.在工作场所内;3.从事与工作有关的预备性或者收尾性工作。


  在本案中,首先小黄是下班后例行前往浴室洗澡,属于工作时间前后。其次企业职工浴室建造在厂区范围之内。最后一点,洗澡是否属于与工作紧密相关的收尾性工作?小黄从事的属于苦脏累的工作,工作结束后自然要去单位浴室洗澡,这已是他工作的必经过程之一,属于收尾性工作。


  综上,小黄下班后洗澡受伤,符合《工伤保险条例》关于工伤认定的条件。通过湖州市总工会的沟通协调,该公司答应立即向劳动行政部门为小黄申请工伤认定。对小黄受伤住院期间的工资待遇,按照《工伤保险条例》相关规定执行和兑现。


  工会提示


  值得注意的是,并不是任何工作结束后的洗澡都属于收尾性工作。只有那些与工作有密切联系的,也就是说工作后有必要洗澡的,如矿工、接触粉尘、接触有毒有害物质的劳动者以及体力劳动者等,工作结束后的洗澡才属于收尾性工作。

利来国际平台的版权所有:杭州仁本人力资源服务公司 利来国际平台 copyright 2006-2021 (c) all rights reserved
地址:杭州市钱塘区2号大街515号智慧谷15f 咨询电话:0571-86715911 0571-85118191
杭州仁本各地分支机构:浙江 杭州/宁波/湖州 安微 芜湖/宣城/ 网站地图