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仁本聚焦 有感于总经理“员工收入要与公司发展同步”
发布时间:2011-04-06 丨 阅读次数:

  在仁本公司2010年年会上,向联合总经理在工作报告中提出了2011年“打造幸福员工,构建和谐企业”等八项任务。他在谈到提高仁本员工幸福指数时指出,“最重要的是加强对公司的认同,把公司打造成员工的精神家园和精神寄托……公司决定,2011年1月和7月对全体员工调薪两次,将工资标准上调20%-50%,让每个员工薪酬跑赢cpi;同时,还将对关键岗位进行薪酬竞争力调整,以确保最高工资给最优秀的人才,让员工得幸福、企业得和谐。”

 

  工资待遇是员工幸福感的重要组成部分,正是基于这一原则,2010年,公司在经营成本接连攀升的情况下,努力节约其它开支,克服困难,进行了薪资改革,提高了一线员工的绩效工资,给每位员工百分之百办理了“五险”,解除了员工的后顾之忧。今年春节,每位员工都领到了一份沉甸甸的大礼包。正月初六上午,总经理又亲自在大门口给员工发红包,迎接大家上班,再次体现了对员工的关爱。

 

  从一定意义上说,仁心比仁术更重要,人力资源公司更应走在前面。仁本公司一向有海纳百川的气魄,百十个员工来自五湖四海,公司给每位有抱负的员工提供了施展自己本领的空间和舞台,他们的晋升与平时的绩效和努力成正比,只要爱企业,只要为公司出大力,部门正副经理、主管都可以从包括驻企业的客服专员中得到提拔重用,人人都有均等的机会,这已经为事实所证明;同时,公司实行民主管理和柔性管理,员工有任何意见、建议,都可以向包括总经理在内的领导直接指出。正如向联合总经理所说,“当领导的要经常换位思考,多理解下属的不易,领导要甘当员工的出气筒。”

 

  诚然,大河有水小河满,一切都要依赖公司的发展,只有企业发展壮大了,一切皆有可能。2011年是仁本第二个五年计划的启动年,眼下,明媚的春天正一步步向我们走来。细物无声,润物有情,春风化雨,必将春色满园。

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