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乐视体育裁员自救,这也许是企业的最后的一个选择。
发布时间:2016-12-08 丨 阅读次数:

  最近,乐视的日子并不好过。在不少人印象中神奇的贾跃亭也似乎在一夜之间走下神坛。



  11月初, 贾跃亭接受媒体专访时表示:乐视将不会裁员,但年底考核会严格采取末位淘汰制,淘汰比例至少在10%左右。他还强调:乐视体育已成为了绝对的行业老大,所以调整会相对较小。


  11月15日,乐视官方发布 《leeco和乐视汽车生态获6亿美元投资》一文。 宣布贾跃亭通过其长江商学院的十余位同学,已签署了总额6亿美元的投资协议。


  12月6日, 乐视回应媒体称乐视体育即将裁员,整体幅度在10%左右。有消息透露,实际裁员是20%。



  从乐视以往对待员工的情况来看,裁员可能是乐视体育的最后一个选择。


  乐视在去年推出了震撼业界的全民持股计划,是整个行业内最给力的。员工不需要出资购买,在转正后就能获得相应的股权。


  同时,乐视在对高管精尖仁才的引进上,也是互联网企业中最给力的,花费了极大的精力和财力。


  乐视也相信,人之于企业,是一切生产活动的根本。


  但是规模化的裁员对于一个企业来说损害是巨大的:可能会损害公司未来2-3年的战略竞争力;可能严重打击员工的士气、对企业的信心;对“人文”和利来国际w66的文化造成长期的损害等等。


  法律上,裁员必须是支付经济补偿方式协商解除合同。


  这次乐视体育的裁员,也是采取正常的n 1。n=经济补偿金,1=提前通知金。


  n就是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。1指如果没有提前30天通知你解除,这次乐视裁员绝大部分都没有30天提前通知,基本上是周一和你说,然后周二周三就要让你走,所有大家都有1。


  借乐视裁员的事件,我们来看看相关的法律规定。


  不得裁减对象:


  尚在怀孕、生育、哺乳期的女员工

  工伤治疗期内的员工

  非因公负伤或医疗期内的员工

  除工作表现不佳外,家中有直系亲属或供养关系的

  其他法律规定不能解除合同的情形


  经济补偿金:


  用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除合同为由,请求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。


  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年按1个月工资支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,支付半个月工资的经济补偿。


  公司要求被裁减立即办理手续的,公司予以支付其一个月工资。支付标准中的月工资是指员工之前十二个月的平均工资,月工资高于市上一年度社会平均工资3倍的,按照3倍标准计算。


  被裁减员工权利:


  1、依法获得应得工资及经济补偿权利。

  2、离开公司后6个月内,若参加原所在岗位招聘,在同等条件下优先获得录用权利。

  3、符合内部招聘条件的,可报名参加内部公开的岗位竞聘权利。

  4、若对公司裁员决定中经济补偿部分不服,可依法提起劳动仲裁的权利。


  被裁减员工义务:


  1、服从公司决定,不得诬告、威胁、恐吓、顶撞、侮辱、殴打、伺机报复公司同事和领导,造成他人身体、财产损害的,将予以赔偿;情节严重移交公安机关处理。


  2、服从公司决定,不得为发泄私愤,以任何形式破坏、损坏公司生产经营设施设备、建筑物、车辆及其他公司财产,情节严重并移交公安机关处理。


  3、服从公司决定,不得故意拖延交接工作,不得借机利用职务便利侵占公司或他人合法财产,不得以各种理由拒绝办理离职手续。


  希望乐视好运,更祝在企业背后努力的员工们,努力得幸运!


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