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2018涨薪表出炉:11省份有调整 快看看你的工资能涨多少
发布时间:2018-08-30 丨 阅读次数:

  企业工资指导线,是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,由基准线、上线和下线构成。截至目前,至少已有11个省份发布了2018年企业工资指导线,为企业给员工涨工资提供了参考依据。


  11省份公布工资指导线


  据不完全统计,截至8月21日,至少已有上海、山东、山西、内蒙古、福建、河南、江西、吉林、四川、天津、陕西等11个省份公布了2018年企业工资指导线。企业可按照当地的工资指导线安排职工工资增长。


  从涨幅来看,在上线方面,除上海、江西没有设上线,其余多在10%以上;基准线多在7%左右;下线则多在3%左右。


  以山东为例,假如月薪5000元,按照上线11%,每月可涨550元;按基准线7%可涨350元;按下线3%可涨150元。


  重点增长一线职工工资


  多地在2018年企业工资指导线的通知中要求,要着力提高一线职工工资水平。


  上海:


  应努力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员的工资水平。


  一线职工工资增长幅度应不低于本企业职工工资的平均增长幅度;


  企业高管的工资增长幅度应低于本企业职工工资的平均增长幅度。


  福建:


  企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制,生产一线职工平均工资水平不增长的企业,经营者工资也不宜增长。


  涨工资非硬性规定


  企业工资指导线公布后,是否全部企业无论效益如何,都要被强制给职工涨工资呢?答案是否定的。


  工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,并不具备强制约束力。根据企业经营情况和经济效益的不同,各地也对企业给出了不同的参考建议。


  山西等多地:


  经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业,可在基准线和上线区间内安排工资增长;

  生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长;


  经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长;


  企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平。


  企业不给涨工资会怎样?


  尽管工资指导线并不具备强制性,但多地要求,加强对企业执行情况的监督检查,切实增强工资指导线的实施效果和社会影响力。如出现不按规定落实工资指导线的情况,企业老板可能要承担相应后果。


  据了解,目前已有部分省市,对不开展工资集体协商、不按规定落实工资指导线的企业,企业法定代表人和高级管理人员,规定其不得参加县级以上先进企业和先进个人评选,也不能被评选为诚信企业和劳动关系和谐单位。

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