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最新!全国各地最低工资排名出炉!浙江排名第六!看你拖后腿了没
发布时间:2020-05-11 丨 阅读次数:

  今年,陆续已经有三个省份发布上调最低工资标准,结合2019年上调最低工资标准的7个省及直辖市,截止目前,10个省及直辖市调整了最低工资标准。


  人社部网站4月26日发布全国各地区最低工资标准情况(截止到3月31日),数据显示:上海月最低工资标准最高,为2480元;北京为2200元;广东为2100元。


  浙江月最低工资标准分四档


  第一档是2010元,第二档是1800元


  第三档是1660元,第四档是1500元


  就全国各省最低工资标准来看浙江排在第六位



  许多小伙伴会觉得“我工资比这最低工资标准高多了,


  这玩意儿跟我有什么关系”


  哎?别说,还真“雨众女有瓜”



  要想弄清楚最低工资与我等的关系


  首先,要先搞明白一个概念


  什么是最低工资


  最低工资标准 :劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的劳动报酬。


  最低工资标准不包括这些 :加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。


  调整最低工资有什么影响


  上调最低工资标准,对增加职工收入,特别是促进提高低收入职工的工资水平将起到直接拉动作用。


  职工的失业保险金、医疗期内的病假工资、试用期工资、公益性岗位工资以及单位歇业、停产等情况下工资、生活费将随最低工资标准的调整而上涨。


  最低工资标准主要影响这三类人群


  1、基层劳动者


  最低工资保障制度的初衷是为了保障贫困及低收入人群的生活,让这些人的工资水平能否应付得了最基本的生活。


  生活中有很多基层劳动者,包括清洁工搬运工、修理工、推销员、服务员、钟点工、佣人等,这些人群的工资收入往往处于社会的最低层,最低工资标准的调整主要是为了保障他们的权益,也最能影响到他们的切身利益。


  2、销售岗位人员


  在很多企业中都设有销售或推销等岗位,从事这些职业的员工的基本工资往往就是当地的最低工资,大部分收入是由销售提成构成的。


  如果销售业绩不理想,那么有可能就只能拿到最低工资。因此,最低工资标准的调整对这些销售岗位人员来说也有较大影响。


  3、小企业员工


  有一些运营不规范的小企业,虽说给员工发的工资并不低,但是员工的社保、公积金都按照最低工资标准来缴纳。


  对于员工来说,虽然说到手的工资多了,但实际上却吃了大亏,利益受到了损害,最低工资标准的调整对他们也有影响。


  这8类收入也跟着涨了


  1、领取最低工资劳动者工资上涨


  我国《劳动法》明确规定,国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果最低工资上调,意味着领取最低工资劳动者的工资也会跟着上涨。


  2、因病休假期间病假工资上涨


  劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。


  如果最低工资标准上调,那么,按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。


  3、带薪休假员工休假工资跟着涨


  《职工带薪年休假条例》规定,职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《劳动法》规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。


  如果你的基本工资是按最低工资标准设定的话,最低工资标准上调,你的带薪年休假工资也会有所增加。


  4、失业员工领取的失业保险金提高


  根据相关规定,失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放;满10年及其以上的,按最低工资标准的80%发放。


  5、试用期员工工资更高


  根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第57条规定:劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,试用、熟练、见习期间,在法定工作时间内提供了正常工作,其所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。


  最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的试用期工资也将提高。


  6、如果所在用人单位停工、停产,你得到的劳动报酬将增加


  《工资支付暂行规定》第12条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。


  超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。


  7、领取经济补偿金员工工资上涨


  《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(以劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为标准,若低于最低工资标准的,按当地最低工资标准计算)。


  最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的经济补偿金也将提高。


  8、领取赔偿金的员工将受益


  用人单位违反《劳动法》规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付。经济补偿标准的计算基数至少为本市最低工资标准。


  最低工资标准上调后,按最低工资标准领取的赔偿金也将提高。


  看到这里最低工资对我们的利益有多大影响


  大家心中应该都有数了吧~


  祝大家2020平安健康,多赚钱!!!

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