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为什么中国社保率会这么高?
发布时间:2015-03-13 丨 阅读次数:

  全国政协委员、新东方教育集团董事长俞敏洪在今年全国两会上提交了一份名为《关于对我国现行社保政策进行适度调整的建议》的提案。在这份提案中,俞敏洪表示,中国现行社保制度中企业和个人的社保费 率过高,缴费基准过高,计算方法不科学。他建议,降低企业和个人的社保费率,尤其是占“大头”的养老保险费率,“养老保险费率应尽快适度降低”。


  自年初以来,对于“中国社保费率过高”的讨论一直在舆论场升温。不禁让人疑问为什么中国社保费率会这么高呢?


  全国人大代表、tcl集团董事长李东生4日给记者算了一笔账:以他所在企业为例,员工和企业缴纳“五险一金”占比超过企业给付薪酬的40%。李东生举例:企业付出1块钱,扣除个人和企业缴纳的社会保险金以后,工人实际拿到6毛。


  李东生介绍说,tcl集团在广东惠州聘用一名生产线工人,每月企业付出的劳动力成本在3800元左右,而工人拿到手的工资只有2500元,其中15%是个人缴纳的社会保险和公积金,企业缴纳的部分占比达25%以上。


  “过高的社保费率,已成为企业沉重的负担,甚至在一定程度上影响到企业的扩大再生产和产业转型,尤其是正面临着严峻挑战的制造业企业。”李东生说。


  与此同时,随着人口老龄化趋势明显,社保支出刚性增长较快,一些地方社保资金支付压力大,甚至入不敷出。


  李东生建议,适当降低社保费率,通过企业发展来增加就业从而扩大社保缴纳基数。2月25日,国家已决定将失业保险费率从3%下调至2%,预计可减轻企业负担400多亿元。“整体社保费率仍有下调空间,建议研究其他社保项目费率下调的可能性。”他说。


  此前,人社部新闻发布会确认,中国社保费率“大体处于国际中等偏上水平”。


  2015年2月25日,国务院确定将失业保险费率由失业保险条例规定的3%统一降至2%,这为降低社保费率的改革打响了“第一枪”。


  俞敏洪在提案中写到,此举每年将减轻企业和员工负担400多亿元,但由于我国社保缴费比率合计超过41%,仅1%的降幅对大多数企业和员工而言,减负作用甚微。


  俞敏洪援引人民网的一项调查称,认为我国社保缴费率“过高”和“较高”的网友达到了79.38%。


  提案指出,目前,“五险一金”中“五险”部分的社保费率企业为29.8%,个人分担缴费合计近工资的41%。如果再加上公积金,这个比例将超过60%。


  数据显示,在与125个国家的社保费率对比分析后,只有11个国家的社保费率超过40%。


  目前,在我国5项社会保险费率中,养老保险费率偏高。人社部有关负责人曾表示,其他4项之和在12%左右,处中等偏上水平。因此,社保费率偏高的主要原因是养老保险的费率偏高。而这一现象的造成,是源于上世纪90年代的国企改革。


  据中国人民大学中国社会保障研究中心副主任杨立雄介绍,我国自上世纪90年代开始进行国企改 革,一部分人下岗,也有人提前退休。所以社保制度的模式由“先收先付”改变为“统账结合”,这就意味着开始实行社会统筹和个人账户相结合的部分积累制度模 式,即在确保当期支付的基础上,再为未来积累一部分资金。据此确定的费率,自然比只保证当期发放要高一些。


  另一原因是“转轨成本”。上世纪70年代之前,我国实行单位保障的养老制度。而在90年代的改革以后,已退休的“老人”等没有积累或积累较少,其“视同缴费”期间的待遇,需要通过现在的单位和在职职工缴费来弥补,推高了现行的养老保险费率。


  此外,人社部相关负责人此前表示,造成社保费率较高的另一个原因是“人口结构”,为应对老龄化高峰的挑战,持续确保基本养老金的按时足额发放,需要维持一定的养老保险费率。


  学界认为,降低社保费率,主要是降低养老保险的费率。杨立雄解释,其他几项保险的费率降低的空间并不大。


  中国养老保险的缴费率均明显偏高,其中企业缴费率排在第17位,总缴费率排在第15位。因此,他认为中国社保费率结构不合理的原因是养老保险比重太高,而社保费率的降低空间是很大的。


  杨立雄认为,中国养老保险的高缴费率不仅压缩了其他社会保险的缴费空间,还抑制了企业年金和补充养老保险的建立,从而无法建立起一个多支柱的养老金体系,“因此降低缴费率成为下一步改革的关注焦点。”

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