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大企业遇“寒冬”今年白领跳槽指数升高
发布时间:2015-09-25 丨 阅读次数:

转眼,“金九银十”的跳槽旺季已经逾半,回顾职场上,漫天飘的是简历,但大型企业发布的岗位却远远没有往年“豪迈”。据智联招聘刚刚发布的“白领2015秋季跳槽意愿”调查显示,在经济压力以及国内产业结构调整的大背景下,同时伴随着互联网对各个传统行业的不断冲击,白领的跳槽走向无可避免的受到大环境的影响。


超一成白领已拿到offer


据智联招聘2014年秋季的跳槽调研数据显示,白领已经在秋季出现了跳槽的小高峰,而在2015年秋季白领们的跳槽行动更加显著。从调查可以看出,已经有13%的白领拿到意向性的职位,四成白领已经更新了简历,超过三分之一的白领也有跳槽的意向。肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例仅占一成。2015年白领的跳槽意愿和实际行动都明显增强。对比2015年春季的跳槽意愿,秋季白领跳槽的意愿和实际行动略有下降。


“80后、90后”是跳槽主力群体


作为正处于职业上升期和适应期的“80后”和“90后”来说需要不断调整自己对职场的理解和适应。


调查数据显示,“80后”和“90后”职场人中,已经有跳槽实际行动(包含正在办理入职/离职手续和已经更新简历)的比例高达54%,“70后”中已经有跳槽行动的比例最低,为48%。“60后”中跳槽实际行动的比例下降到略高于“70后”,为51.9%。


上海近两成白领已跳槽,四成白领在寻新机会


调查显示,上海有16%的白领正在办理入职或离职手续,另外近四成的白领已经更新了简历,正在寻求新的工作机会,此外,有三分之一的白领也表示出跳槽的意向。


肯定不会跳槽和暂时不想跳槽的白领比例为11.6%。分析来看,职业发展是2015年上海白领跳槽最主要看重的因素,其次是薪酬和福利待遇。此外,上海白领对利来国际w66的文化和职位晋升也比较看重。


[现状分析]


企业因素:大企业遭遇“凛冬”,白领跳槽指数高


从不同企业规模来看,企业规模越大,白领跳槽的比例越高。500人以上规模的企业中,跳槽实际行动比例均高于55%。随着全世界经济危机的加重,我国经济增长速度逐渐放缓,以往大企业每年快速的增长再难以为继,大企业遭遇“凛冬”,白领也要寻找更好的公司和岗位,大企业的跳槽率高于中小企业。


从不同行业来看,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的白领中已经找到新工作或已经更新简历寻找机会的比例最高,为58.3%,其次是农林牧渔行业,为57.7%。文体行业、政府部门和交通运输行业白领已经有所行动的比例相对较低,不足一半。随着我国消费者的消费偏好逐渐转变,以及网购海淘等模式的兴起,贸易/批发/零售/租赁业/快速消费品/耐用消费品行业的企业处境逐渐艰难,白领也在不断寻求新的机会。

从不同岗位来看,法务岗位的白领跳槽的实际行动比例最低,不足三成。其他岗位的白领已经完成或正在进行跳槽实际行动的比例都较高,其中采购岗位的白领跳槽的实际行动比例最高,为63.1%,其次为设计和运营岗位,分别为58.9%和58.3%。


白领方:职业发展和薪酬水平仍是跳槽主因


调查显示,2015年秋季白领跳槽原因中职业发展受限和不满薪酬是首要的两大原因,福利待遇和职位晋升也是促使白领跳槽的主要因素。但除了现实原因外,追求工作生活平衡也成为白领想跳槽的原因。智联招聘人力资源专家认为,随着职场竞争越来越激烈,公司人面临的工作压力也越来越大。但随着白领的职场价值观越来越多元化,更多的人希望追求健康的生活方式,希望有更多时间与家人相处,实现工作生活平衡。尤其是最近几年逐渐兴起的跑步热、健身热,都从另一方面印证了这一潮流趋势。


专家方:传统企业优势不再,中小企业创造新机遇


伴随着本土企业的逐渐壮大和新兴互联网创业企业的不断涌现,很多传统大企业在吸纳人才的竞争中逐渐失去以往的优势,但新形势,新科技和新时代也为新兴行业和中小企业创造了更多的发展空间,也为白领带来了新机遇。随着越来越多的公司人关注自己的健康,尤其是个性化更突出的“90后”在员工中的比例不断增加,雇主也应该更多考虑员工对工作和生活平衡的需求。

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