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主动给员工加薪的领导,给我来一打
发布时间:2017-10-22 丨 阅读次数:

  薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,职场人每天起早贪黑的工作说白了就是为了薪水。有了薪水才能在这个复杂的社会中生存,有了薪水才能结婚生娃照顾父母。总之,薪资是生活的最基本收入来源。


  但是高速发展的社会,人民币越来越贬值,人们对待生活品质的要求越来越高,这个时候如果物价上涨工资不涨的话,就比较尴尬了。


  一般入职一年以上如果老板没有给你加薪的意思,有些人心里就开始嘀咕了:我每天这么辛苦老板还不给我加薪,我该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,这样不仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职生涯道路造成损失。


  但实际情况下,职场中一大部分人是不会主动找领导提加薪的,很多人甚至都不知道可以向领导要求加薪这回事。还有的人完全是见到领导就紧张,或者害怕因此自己提加薪反而会被老板辞退,因为毕竟现在社会上找工作的人一抓一大把。


  最羡慕的是有些人不用和领导主动提就能获得升职加薪的机会的,对于苦苦等待加薪却无果的人来说,那些人的职业生涯简直就像开了挂一样。


  在这里不排除他们遇到了很好的领导,但是个人自身的努力也是不可忽略的因素。


  首先弄明白老板给你升职加薪的动机何在,就知道从哪个方向努力了。


  1.老板赏识你的才华

  有的人确实比较优秀,工作能力强,办事效率高,在同事之间很有影响力,并且经常传播正能量。这样的人确实有才华,能为公司创造出较大的财富。


  2.老板想通过给你加薪来鼓励其他员工努力工作


  有些员工对待工作认真负责,工作做不完即使加班到半夜也要完成,每天早上第一个到公司。遇到问题不逃避,不推脱,而是积极挑起重担。每天传递正能量,这样的人是有十分的敬业精神,也是老板喜欢的类型。还有一种人在公司业绩表现突出,这时候老板给这样的员工加薪,就是想通过加薪的方式来鼓舞员工的士气,激励其他员工努力工作。


  3.老板怕你跳槽


  很多人分享了这样的经历:在公司比较忙的时候向老板提出辞职,并委婉的表达只要工资到位可以有商量的余地,有些老板为了留住人才减少损失会主动提出给员工加薪。但前提是你对公司来说有较大的价值,能为公司创造财富。这招用的时候需要谨慎,因为有可能用不好反而会被老板辞退。


  总之,想要让领导主动为你升职加薪首先要让自己变得有价值,你为公司创造了足够多的利益,公司才有给你加薪的可能。


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