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腾讯hr:我筛技术简历就看这3点,没有直接被pass
发布时间:2018-02-24 丨 阅读次数:

  最近offer姐收到了一个问题:我的技术还算可以,收到的面试都能通过,为什么就没得到几个面试机会?,是不是因为技术类的简历,hr不懂技术,筛起简历很不公平?


  显而易见:问题不是出在hr,而是出在简历上,今天咱们一起来看下5位资深hr的说法,这些可能未必懂技术的hr,是如何在30-60秒内筛选候选人的呢?话筒交给他们。action...


  ▼腾讯mig的hr


  腾讯是会分3轮筛选简历的。第一道,系统自动筛选;第二道,hr筛选;第三道,面试官筛选。不是所有简历投递过来都有笔试的机会,那么简历应该怎么样才不会被筛掉,首先你得把你想表现和展示的东西清楚的表达出来。筛选简历很大程度上不是人工筛的,是系统做的。大家都知道,投腾讯的简历大家要在系统填写很多东西,是的,那个就是要认真填写,因为字数很少或者内容单薄,系统直接筛掉了,hr都不会看的。


  通过了系统筛选,到了hr筛选。现在我看一篇简历需要大概30s—60s来决定是否推荐给面试官。那么我看的逻辑是什么的


  以技术岗位举例:


  第一眼:个人掌握技能,是否有我这个岗位需要的技能,如c语言的掌握程度,个人的表述是熟练掌握、熟悉还是了解;


  第二眼:项目经历,特别是科研项目经历,是不是有亮点;


  第三眼:实习经历,是否有不错的实习经历。


  这三眼,关键是你的语言表达是否清楚,有时候一份简历自己都不知道说了些什么,直接筛掉了。所以语言要准确和容易让人理解非常重要。


  简历的排版和格式。其实这个不是最重要的,但是也很重要。当我看交互设计类简历,如果我看得不舒服,直接筛掉,因为交互设计最重要就是让用户觉得舒服,觉得爽。产品类简历也是一样,看得不舒服,不爽,直接筛掉,因为他没有考虑到用户体验。


  技术类简历,排版真的无所谓,因为关注技术的学生不怎么关注这个美化简历,但是段落分的清楚,把想表述的内容表达清楚,段落分明就好了。


  最重要的是,腾讯的简历系统不能智能识别word版本的简历,可以识别pdf,pdf简历我们很喜欢看,因为很方便,哈哈


  ▼aurora borealis


  hr,俗称不干人事的人事


  正规流程是,在设置jd的时候,就和用人部门沟通好,获得所需人才画像,将指标量化或者具体化。有了量化和具体化的指标,hr筛选简历就简单很多。


  比如:

  本岗位工作经验x年

  全日制本科xxx专业毕业

  从事xxx岗位x年

  有xx项目经验,并在项目中承担xx角色

  在同类公司工作经历

  拥有xxx证书

  ……


  有了这些信息,人才的基本情况就八九不离十了,初面看下综合素质,二面用人部门考核专业素养。


  所以说,简历写好很重要。


  ▼米衙 职业规划师/猎头/专栏作家


  hr招聘专员只负责初审,即简历筛选。当然hr招聘专员不懂技术,也分不清你说的a还是b。


  但是他们有自己的标准,你可以想象成一个模板,或一个滤网。企业的用人标准hr是知道的,hr招聘专业会将你简历的描述(有关技能方面的)和企业的用人需求进行对比,符合要求的,就发送给相关部门的负责人。


  也就是说,hr并不需要懂技术,只需要对比筛选就可以。这时候你一定有个疑问,就是如果故意写的符合企业要求,岂不是就能得到面试机会了?


  当然了,但是,别忘了,hr把简历发给部门负责人,这个部门负责人是懂技术的,面试就能知道你是真是假。


  ▼alwaysamy


  我也经历过招聘技术人员,而且觉得hr是很重要的一个部分。


  初期简历筛选都是有一线hr来完成的,这部分只pass掉硬性条件明显不合适的人。电话面试或者初面也是由hr做,筛选掉意愿不强或者纯粹简历漂亮但明显不合适的人。


  复试由hr来安排,直接manager参加,hr也参加,但是hr的工作只是控制过程进行顺利以及看候选人是否表现真实,80%的技术问题或者工作经历了解由manager提出。hr重点了解求职动机、价值观还有潜力。不错的候选人才会谈到薪资期望。明显不合适的人不会问的pay的。(所以,如果面试的时候没有面试官问你salary方面的问题,那就是明显没戏,你自己也尽量少问,问了也没戏)


  最后,和合适的候选人谈offer也是hr的工作。


  巴拉巴拉后面一直到入职,全是hr在跟了。他们才是你最亲的人啊~~直接manager也需要保持神秘感的好么。


  ▼sharon


  hr不是傻x好么,我就是hr。。。技术部门manager还是很尊重俺们的意见的。。。所以不要小觑hr啊,虽然hr决定不了你的薪酬,但是绝对可以影响你的薪酬。


  小结


  hr筛简历主要看你简历的关键词是否和用人标准匹配


  关键词主要从3方面抓取:个人技能(即掌握的技术)、项目经历、实习经历


  hr筛简历重视内容表达的是否清楚


  技术类简历排版清晰明了即可,用pdf格式。

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