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怎样才能又快又准的招聘到好员工,做好一个招聘官呢?
发布时间:2018-08-02 丨 阅读次数:

  高考结束,大学生即将毕业,正是招聘的大好时机。很多hr以为一大批人才涌来,招聘终于不用担心,谁知道招聘的细活很多,招到靠谱的员工简直难上加难!


  前一段时间,一则“女员工隐孕入职3天,休完产假辞职”的新闻引发了热议。新闻中的女职员被录取后仅三天就宣布自己怀孕,公司照常发工资、交社保,但产期之后她直接辞职,狠狠“将公司坑了一把”。


  消息爆出,许多公司纷纷罗列了自己遇到的“不靠谱”员工:


  ● 入职一年不到就跳槽


  ●下达的任务好几天没动静


  ● 一言不合就摔辞职信


  ● 出了错误拼命把自己推干净


  老板批评完员工,还会批评我,看你招的什么人进来!


  不靠谱的职员带给公司的伤害极大,盖洛普公司曾公布过一组全球职员对于工作投入程度的调查:


  在142个国家和地区中,只有13%的员工是真正敬业的,63%的员工漠不关心,24%的员工消极怠工。


  这意味着,大多数职员仍然缺乏靠谱精神。


  那些喜欢抱怨公司条件不好、工资不高的人,需要反思一下自己是否做到了做事守时、做人靠谱。


  那靠谱的员工呢?


  ❶ 靠谱的员工有原则


  靠谱的人明确自己的能力和职责范围,对于自己分内的工作,会运用自己的所有资源去完成它。


  ❷ 靠谱的员工尊重时间


  哪些在公司中担任重要职务的员工必定是尊重时间的,把时间作为行为的最底限。所有以时间为尺度的约定,他们会严格在这个时间范围内完成,哪怕为了做到这一点,他要付出更多的努力。


  ❸ 靠谱的员工掌握了与人沟通的法宝


  靠谱的员工一定知道沟通的重要性。他们会及时和上司交流工作的进展、会在突发情况下合理处理好多方冲突。他们不急于表明自己的功绩,但一定会在必要的时候通过沟通给对方安心。


  ❹ 靠谱的员工必定是踏实的人


  靠谱的人一定不是好大喜功、夸夸其谈的人,他们往往先认真完成自己应该做的事情,再去思考自己的功过。他们赞赏脚踏实地的态度,虽然星空在他们眼里同样美丽,但他们更愿意先完成一切必要的工作再去欣赏它。因为,对他们来说,踏实是必要的,浮夸不可取,赞美则是锦上添花。

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