校园招聘是获取90后人才的最佳渠道-利来国际w66

欢迎光临杭州仁本人力资源公司网站!咨询电话:0571-86715911

hr知识库

杭州仁本人力资源服务有限公司
电话: 0571-86715911
0571-85118191
邮箱: [email protected]
地址: 杭州市钱塘区2号大街515号智慧谷15f

您当前的位置: 利来国际w66首页>>hr知识库>>选拔招聘 选拔招聘

校园招聘是获取90后人才的最佳渠道
发布时间:2015-08-31 丨 阅读次数:

  90后,从噩梦到希望


  若在一年前,提及90后,招聘官们还会面有难色,觉得他们稳定性差,难管理。但是现在,几乎所有的企业都渴望拥抱90后人才。无他,因为移动互联网时代来了。


  在移动互联网时代,主力消费人群、用户习惯及渠道都在变化。能适应变化并拥抱变化的企业,迅速成长起来,而那些因循守旧、行动迟缓的企业,则轰然倒下,无论之前它曾创造过多少辉煌。以前行之有效的方式方法,在当下的环境中越来越行不通了。要想让企业在移动互联网时代长袖善舞,并获得更长足发展,就必须拥有一批能理解并玩转这个时代的人才——他们就是90后。


  90后是当下职场的生力军,一年时间,他们并没有多少变化,依然是工作不上心,但是下班准时,一休假便消失得无影无踪,几乎没有一点传统意义上好员工的特质。但是他们确实是见证了世界上一些最大技术创新的人,他们伴随着互联网的普及而成长,社交、移动、云技术及多媒体技术几乎就是他们的dna。


  这是一个让人“痛苦”的现实:因为90后是目前消费的主力人群,还将深度影响未来黄金十年的重要时刻。没有谁敢放弃他们!你必须掌握怎么与他们沟通,建立亲密的关系,形成品牌重塑。而如何实现这一点,还得靠他们90后人才。只有他们才更懂自己。


  当然,90后并非全无可取之处。新时代的创新要依赖他们——在这个不断发生变革的世界里,创造性显得尤为重要,它几乎就等于竞争力。


  新族群的到来将引发招聘变革


  随着90后的到来,职场面临着一场新的变革。我们都知道90后不循规蹈矩,厌倦说教,张扬自我,不想成为工作的奴隶,但是当前的职场无疑是让人失望的。在很多公司,硬性工作时间和出席率还扮演着重要角色,企业的管理者也还在幻想着他们会和自己一样任劳任怨、无怨无悔。所以与其抱怨90后的稳定差,不如想想自己都做了什么?!


  移动互联网或者说90后也给招聘官们提出了不大不小的挑战。都说人才在哪里,企业的招聘就应该追到哪里,但是很多招聘官并没有意识到90后已经不在这里了,他们还是采用传统的做法来推进手头上的招聘工作,能有理想的结果那才叫奇怪!


  80后会相对习惯使用pc端,利用搜索来寻找工作机会,但是90后更习惯使用移动端。在腾讯刚刚推出的一份对95后的调研报告里显示,65.41%的人更喜欢用手机上网,31.52%的人电脑手机各一半,仅有3.07%的人喜欢用电脑上网。这一数据已很能说明问题。


  90后更加自主,他们拒绝相信泛滥的广告,如果不是打动人心的作品,广告反倒会起到反效果;


  他们更相信朋友或同学的推荐,并容易引发传播;


  他们对社交的热情很高,只要是认同或喜欢的东西,都乐于在社交网络上进行分享传播;


  90后的审美并没有固化,他们喜欢新鲜的东西;


  在他们的眼中,世界也不应是严肃的,所以如果能有一些活泼甚至无厘头的想法,更能赢得他们的青睐;


  或许他们还没有足够成熟,他们比其他人更渴望得到鼓励,如果他周遭的世界里充满了善意,会让他们更有动力……


  回头想想,你的招聘是这样么?


  如何吸引和招募90后人才?


  习惯并不意味着正确或适用,我们必须改变思维,努力尝试,以真正迎合90后使用习惯和个性方式,开启一场新的招聘变革。


  首先,你必须让90后人才能通过移动端找到你。当然,这并不是让你去开发一个app,而是要确保你的利来国际下载官网及招聘利来国际平台主页能在移动端很方便地浏览——即便短时间无法实现,至少你可以使用一览微雇主服务,为你的企业建设一个微利来国际下载官网,让90后求职者能通过移动端了解到你企业的招聘及雇主品牌信息。


  其次,你必须着力建设你的雇主品牌形象。以前这或许不那么重要,但是现在,如果你无法在90后人才中形成忠诚度和亲近度,很难想象你的招聘会有任何本质的改善。而要打造雇主品牌形象,更多依赖于你在社交媒体上的呈现。比方说在微博或微信公众号上分享你的员工活动或团队风貌,在一览职业社区体现你的专业度,打造你的意见领袖等等。这是一个长期的过程,没法一蹴而就,但是又不得不做。


  第三,你必须想办法调动互动性,形成病毒式传播。社交媒体几何传播的力量毋庸赘述,如果你能利用好它,可以用极低的成本,收获到意想不到的结果。在一览微雇主上的招聘信息就可以通过微信进行转发,在某种程度上它就是内部推荐的移动版。当然,你还可以开发游戏、动画、视频等等90后易于接受的形式,给他们非常丰富的体验,让他们与你形成互动和交流。


  第四,快速响应,并提高透明度。90后生活中的闲暇时间非常少,导致他们相对缺乏耐心。所以在招聘时,你必须尽可能地提升你的效率,简化你的流程,同时提高透明度。所幸,移动端能够很好地解决这一问题。以一览app为例,你能随时随地接收到求职者的简历信息,并及时给予他反馈,提升他们的候选人体验。


  校园招聘是获取90后人才的最佳渠道


  在移动互联网时代,要吸引到90后人才并不容易。尤其是在企业还并不是那么“年轻”的时候,刻意造作反倒会引起他们的反感。如果说80后期望寻找导师,90后则是期望成就自己,只要你足够真诚,为他们提供帮助,并让他们感受自己的与众不同之处,还是能够建立良好的互动关系和信任感的。


  在移动互联网时代,真正让招聘官感到头大的是候选人被高度分散。在pc端,几大招聘网站几乎囊括了大部分人才,但是在移动端,这种现象不复存在。传统招聘网站app很难占据用户的手机桌面,而企业本身作为信息的出口,其覆盖面相当有限。于是,校园招聘开始体现出它的价值来,因为在校园里,有最集中的90后人才。


  以往的校园招聘都是名企的独角戏,但是在移动互联网时代,这个差异正在抹平。大企业与发展前景以及职业安全感已不再能划等号,相反小而美的企业能带来更多新鲜感和职业成长,慢慢地也有了与名企扳手腕的力量。


  在以往,校园招聘就是花钱和辛苦的代名词,没有足够招聘预算和人力的企业不敢有此奢想。但是在移动互联网时代,这似乎也不再成为一个问题。不一定要亲临校园,召开宣讲会才叫做校园招聘,做个线上的宣讲会也未尝不可?收简历、笔试甚至初面,通过线上执行,也是可行的。90后人才并不会因为你没有亲临校园,而对你有任何慢待,这对于他们来说也是一种新的尝试,参与的过程同样能他们享受到乐趣。


  在新的变化面前,重要的是能否踏出这一步。迈入移动互联网时代,校园招聘就不再只是一个备选项。无论企业规模大小,你都必须认真考虑、认真对待,就算最终没有收获到理想的结果,也能让更多人了解到企业的发展前景及文化,在他们心目中留下品牌的印记。


利来国际平台的版权所有:杭州仁本人力资源服务公司 利来国际平台 copyright 2006-2021 (c) all rights reserved
地址:杭州市钱塘区2号大街515号智慧谷15f 咨询电话:0571-86715911 0571-85118191
杭州仁本各地分支机构:浙江 杭州/宁波/湖州 安微 芜湖/宣城/ 网站地图