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面试时长相重不重要 看看hr怎么说
发布时间:2015-11-17 丨 阅读次数:

  1.我听过一个朋友说他们面了一个很漂亮的小姑娘,虽然她每一轮都没过,但是他们还是让她进了下一轮面试,为了让自己的同事能看看这个小姑娘,最后都看完了,也没要。


  2.很重要!能力强一点的就被录用,能力弱一点的也能进复试。


  曾经面试过一个男生,长得特别帅,一面的人面完跟我说“斐姐,刚刚面的男生能力不匹配。” 我直接就说不用看了。然后她接着说长得特别帅,我就怒了 “下回直接说重点!通知复试!”


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  二面的时候见了一下,果然很帅,唇红齿白的小鲜肉,看着就想捏捏脸蛋。但是无奈能力差点儿职位不匹配,我委婉的跟鲜肉聊了一下要不要接受其他职位,鲜肉一口就回绝了我。我那个伤心!


  后来我还是让他进了三面,因为深知女老板也好这一口。让老板面时在鲜肉简历上写的评语是:能力不行,但人特别特别帅!!!老板工作辛苦,这个当甜点!


  面完之后老板骂我太色,但是却邀请了我共进晚餐吐槽一下最近招人没一个帅的。


  颜值好的人在面试的时候要多问问题,遇见像我这样的好色的,真的是知无不言言无不尽!要珍惜!


  3.看完上面答案深深为目前国内hr的平均水准脸红了一下。


  所以此答案戾气颇重,玻璃心同行慎入。


  真的,说看脸的,就算你们是美妆行业的hr,难道只招ba吗?你们的财务也能靠脸做财报吗?你们的it都是对着电脑摄像头刷一下脸就能解决技术故障的吗?


  自身专业度不足以对候选人进行规范的人才评估就只能看脸,还要把这种业余水准广而告之真的大丈夫吗?


  在你们看着照片大把扔简历的时候,知道还有你们的同行在争夺着行业内top的人才资源吗?知道talent pool如何储备吗?知道在面试阶段如何进行候选人关怀吗?


  目前排名第一的答案并没有正面回答这个问题,是抖机灵还是绕弯子我不得而知,然而这句话中的导向依然可悲:能力可以培养,长相是天生的。作为hr,你可以评估别人的情商口才性格能力,这是职业赋予你的权利;但任何一个人,都没有资格去拿别人的长相身高性取向等等去对别人一票否决。


  为什么?因为后者是天生的,除去一些较极端的手法,以个人之努力无法改变。


  当我们还是小孩子的时候,或许可以嘲笑谁矮谁胖谁娘娘腔,但成为一个成年人之后,对别人的尊重不应该是起码的吗?为什么此题的好多答案,让我看到的是屏幕后面一群答题的小学生?


  4.我好歹也混到了个985高校校学生会部长的职位。一直到部门招新面试之前,上届部长才跟我面授机宜:“我们招部员招女生的时候,主要看长相。长相特别漂亮的,性格只要不是极端奇葩都要;长得不错的,只要不是能力特别差,就可以要;长得一般算不上好的,能力要相当强才考虑。这样男生会比较有动力工作,而且容易成个好几对,对谁都不亏,对部门发展也好。”


  我问:“那男生呢?”


  “男生啊,那当然是要找能力不错的,长相越丑越好。”


  “为什么?”


  “男生是要办事的啊,能力不错很重要!长得帅的容易跟学长抢妹子,引发部门不和谐不团结。”


  “.....”


  “不然以为你小子我为什么选你啊。”


  我是男生。

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