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2019年全球人才技能需求新趋势,hr你知道几个?
发布时间:2019-01-11 丨 阅读次数:

  hr信不信,在不久的将来,你很有可能需要寻找一个拥有云计算技能的员工。


  这并不是算命算出来的!根据报道的最新研究,云计算将是2019年全球最急需的技能。


  hr一起来提前了解,抢占招聘先机吧!


  什么是硬技能?


  硬技能被定义为可以被测量的、特定的、可传授的能力,例如office办公技能、文案写作能力、基础数据分析能力等等。


  值得注意的是,拥有强大的硬技能通常是使用左脑,也就是人脑主管逻辑的部分。并且通常这些硬技能有一定的规则可循,无论环境如何,这些规则保持不变。因此,硬技能会比软技能更容易衡量或定义。


  硬技能也可以从学校或阅读中学习,并且会适用于特定的角色或行业。


  什么是软技能?


  软技能被定义为摸不到的,难以量化评估的技能,例如礼仪、人际交往能力、倾听和沟通能力等。


  与硬技能不同,软技能于右脑,也很难衡量。然而,这些技能通常很灵活,可以帮助一个人在各种职业或行业中茁壮成长。


  快来看在2019年在全球范围内公司最看重的硬技能和软技能吧!


  最需要的硬技能


  1、云计算

  2、人工智能

  3、分析推理

  4、人员管理

  5、ux设计

  6、移动app开发

  7、视频制作

  8、销售领导力

  9、翻译

  10、音频制作

  11、自然语言处理

  12、科学计算

  13、游戏开发

  14、社交媒体营销

  15、动画

  16、业务分析

  17、新闻工作

  18、数字营销

  19、工业设计

  20、竞争策略

  21、客户服务系统

  22、软件测试

  23、数据科学

  24、计算机图形

  25、企业传播


  很显然,技术技能主导了这个大清单。然而,随着诸如新闻工作、社交媒体营销、企业传播和竞争策略等技能的出现,可以看出,全世界的公司正在寻找在竞争激烈的市场中脱颖而出的新方式,讲述自己独一无二的故事。


  但是,即使是有着特殊硬技能的候选人,也需要具备软技能才能脱颖而出。事实上,有57%的领导者说软技能比硬技能更重要。


  那么,2019年,全世界范围内,公司最需要的软技能是什么呢?


  最需要的软技能


  1、创造力

  2、说服力

  3、团队协作

  4、适应能力

  5、时间管理


  最受欢迎的软技能是创造力,因为公司都需要有创新思维,能想出新想法和利来国际平台的解决方案的员工。


  虽然软技能比硬技能更难评估,但仍然有许多方法可以看出候选人的沟通技能和情商。


  比如,hr可以问如下一些问题:


  当你被要求做一件从未做过的事情时,你是如何做的?从中学到了什么?


  在工作中,对你最重要的三件事是什么?


  当你和一个很难相处的人共事时,你是怎么和他/她相处的?


  当你需要做一件很重要的工作,但是工作并不是按着计划发展的,你在里面的角色是什么?最后的结果是怎样的?


  当问题发生时,恰巧你的老板不在,你是怎么解决问题的?你咨询了谁?


  当你需要同时处理很多事情的时候,你是怎么安排时间的?最后的结果怎么样?


  分享一次你发脾气的经历,最后结果怎样?


  如果有一个xxx问题发生,你想到的双赢的解决方法是什么?


  如果有一次你的客户对你的工作很失望,你会怎么回复客户,怎样处理这件事?


  如果你给你的朋友买生日礼物,你会买什么?为什么?


  人才领域有一件事是永恒的,那就是永恒的变化。随着整个商业环境的变化,新的技能和工作趋势必会经历优胜劣汰。通过了解最热门趋势,hr可以在2019年刚开局时就吸引到最急需的人才,从而避免之后经历更大的竞争哦!

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