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没有缴纳社保的女职工可以休产假吗?
发布时间:2017-12-11 丨 阅读次数:

  有些公司没有按照法律规定给员工购买社保,而女职工在快生产时能否享有产假呢?


  小编告诉大家,没有买社保也是可以享受产假的,产假是女职工的特别保护:


  女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。


  女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。


  那么产假期间的工资是如何发放的呢?


  第一,保胎假,工资按照病假发


  保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。


  第二,产前假,工资按八成发


  怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。


  第三,产假,领生育津贴


  产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取。


  简单的讲就是:


  1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业.


  2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。


  原来无论员工是否缴纳了社保,都是有权力享有产假的,这是法律赋予女职工的特殊权利。

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