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人力资源行业时代新政解读!行业发展新契机!
发布时间:2018-08-06 丨 阅读次数:

  导语


  《人力资源市场暂行条例》(以下简称《条例》),自2018年10月1日起施行。《条例》作为改革开放以来,我国人力资源要素市场领域第一部行政法规,对人力资源市场管理体制、人力资源市场培育、人力资源服务机构、人力资源市场活动规范、人力资源市场监督管理等方面作了全面规定。


  《条例》目的在于规范人力资源市场活动,促进人力资源合理流动和优化配置,促进就业创业,重点在于人力资源服务的标准化和规范化建设,其适用范围涵盖了人力资源市场所有主体,包括用人单位、求职者和劳动者、人力资源服务机构,以及政府监管部门。


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  人力资源业进入高质量发展阶段



  近年来,我国人力资源服务业迅速发展,截至2017年底,全国已建立各类人力资源服务机构3.02万家,从业人员58.37万人,全年营业收入达到1.44万亿元,为2亿多人次就业创业和流动提供了人力资源服务,人力资源服务机构举办现场招聘会、交流会22万多场,提供招聘岗位信息超过1亿多条,参会求职的人员超过1.1亿人次,通过网络发布岗位招聘信息有3亿多条。


  对此,《条例》特别提出要提高人力资源服务业发展水平,县级以上人民政府将人力资源市场建设纳入国民经济和社会发展规划,运用区域、产业、土地等政策,推进人力资源市场建设,发展专业性、行业性人力资源市场,鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展;同时提出鼓励社会力量参与行业发展。


  向就业歧视、就业陷阱说no




  据了解,求职者在求职过程中,可能会遭遇地域、性别、户籍、学历等就业歧视,以及虚假招聘信息及黑中介等求职陷阱,对此,《条例》规定,任何地方和单位不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件;用人单位发布或者向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、工作内容、工作地点、基本劳动报酬等招聘信息,应当真实、合法,不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。


  同时,《条例》要求加强人力资源市场诚信建设,把用人单位、个人和经营性人力资源服务机构的信用数据和失信情况等纳入市场诚信建设体系,建立守信激励和失信惩戒机制;发布的招聘信息不真实、不合法,未依法开展人力资源服务业务的,有违法所得的,没收违法所得,拒不改正的处1万元以上5万元以下的罚款。


  值得注意的是,《条例》不仅要求用人单位诚信,同时也要求求职者如实提供本人基本信息以及与应聘岗位相关的知识、技能、工作经历等情况。


  人力资源行业未来怎么走?



  1、政策助推人力资源服务业快速发展


  在我国供给侧结构性改革倒逼人才结构转型,以及老龄化社会渐近导致人口红利逐渐消失的背景下,政策对于人力资源服务业的推动作用将愈发明显。2014年12月的《关于加快发展人力资源服务业的意见》,以及2017年9月的《人力资源服务业发展行动计划》,均明确提出“2020年产业规模2万亿元”的目标。为实现该目标,未来3-5年间,行业相关扶持政策将不断出台,助推人力资源服务业快速发展。


  2、从“人口红利”到“人才红利”


  随着我国人口红利的逐渐消退,一方面,劳动力成本上升,企业用工成本增加,促使企业寻求新的雇佣方式,以劳务派遣为代表的灵活用工形式将成为劳动力提供的重要渠道;另一方面,我国经济增长动力将从“人口红利”转向“人才红利”,人才的竞争日益激烈,行业及企业对于高端人才的需求与日俱增,《人力资源服务业发展行动计划》提出,到2020年行业从业人员60万、领军人才1万名左右,可以预见,未来将加快人力资源服务业人才培养,加强行业专业人才尤其是高端人才储备。


  3、行业风口,仁本如何做?


  我国人力资源服务业起步较晚,同国外相比仍有一定差距。这意味着,人力资源企业仍有非常大的发展空间。《人力资源服务业发展行动计划》提出,到2020年培育形成100家左右在全国具有示范引领作用的行业领军企业。


  杭州仁本成立至今12个年头,以专业流程化的经营管理为求职者,用工单位,人力资源服务需求方提供全方位的人力资源服务。



  在现有的业务体系和服务理念之下,杭州仁本将坚持以市场为导向,不断深化改革,不断扩大开放,以追求卓越为理念,以仁本人独有的“创业基因”和“真抓实干”、敢打硬仗、敢拓艰险的意志,在政策的鼓舞下,依靠不断涌现的人才队伍和持续传承的企业精神,为打造科技人才服务产品全价值链。借由创新创意及新兴的互联网模式,为客户提供更为全面更符合用户需求的人力资源服务方案。


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