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浙江:将制定新业态劳动用工管理政策
发布时间:2019-03-07 丨 阅读次数:

  2019年,浙江省人社部门将研究出台新业态劳动用工管理政策,切实维护新业态从业人员合法权益。


  专车司机、外卖小哥、网络主播……近年来,新业态经济衍生出众多新型就业形态,培育出许多新的经济增长点,也为浙江省提供了大量就业岗位,据不完全统计,全省快递行业从业人员就有近30万人。由于新业态企业经营模式、用工形态与传统企业存在较大差异,这些企业的用工行为的界定和劳动权益的保障等问题也暴露出来。


  2018年,浙江省人社厅针对新业态劳动用工问题,专门进行了课题研究。课题组发现,大部分新业态从业人员没有参加城镇职工社会保险,且休息日和节假日加班现象普遍,还难以享受高温津贴、健康体检、职业培训等其他有关权益和福利。


  浙江省人社厅今年将抓紧研究出台新业态劳动用工管理政策,对新业态实行更加多元的用工形式和更加灵活的薪酬分配、社会保险、工时休假等政策。

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