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我国劳动争议案七大特点
发布时间:2013-08-21 丨 阅读次数:

  社会关系的和谐是和谐社会的根本,而劳动关系是现代经济生活中最基本、也是最重要的社会关系。恩格斯指出:“资本和劳动的关系,是我们全部现代社会体系所围绕旋转的轴心。”劳动关系和谐与否,不仅事关每个劳动者和家庭的切身利益,而且还关系到企业的发展和社会的稳定。因此,在社会主义市场经济条件下,和谐的劳动关系是构建和谐社会的基础。

  有关数据显示,1994 ~ 2004年,我国各级劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件年均上升22%,劳动争议诉讼案件数2003 年比1995 年翻了两番。今年上半年,各级劳动争议仲裁机构受理的劳动争议案件同比上升15%.劳动争议案件主要有以下几大特点。

  1. 劳动争议案件总量继续增长,增长率上升较快;2. 集体劳动争议案件数量增速减缓,涉及人数有所下降;3. 经济较发达地区是劳动争议案件多发地区;4. 劳动争议案件处理裁决比例仍然偏高;5. 绝大部分劳动争议案件由劳动者提起申诉,胜诉率较高;6. 解除劳动合同争议持续增多;7. 由劳动报酬、保险福利引发的劳动争议案件居多。劳动报酬和保险福利争议案件数量最多,分别为10.3 万件和10.2 万件。这两类案件数量分别占当年全部受理案件总数的33%和32%。劳动报酬和保险福利连续几年成为劳动争议的主要案由。其中,拖欠工资争议在劳动报酬争议中依然占较高比例。

  两会期间,有代表提出制定《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的方案,记者从有关方面获悉,全国人大法制委员会已经开始起草《中华人民共和国劳动争议仲裁法》,近期将进行一读,出台的时间表也已列出。

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